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在这里，设计为新质生产力插上了腾飞之翼。波克中心、艾为电子全球研发设计中心、吉利汽车上海设计中心、长电科技上海创新中心等10个创意设计产业招商引资项目正式发布，为设计赋能积蓄能量；连续举办5年的“2024上海设计100+”重磅升级为全球竞赛，增设AI创新设计奖、绿色可持续设计奖和文化创意设计奖3个年度大奖，竞赛入围产品已实现销售559亿元，预计产品生命周期内总销售将达5700亿元。
为保护镜泊湖熔岩台地独有地貌，宁安法院积极引导违法行为人修复受损生态环境，实现惩治违法犯罪、修复生态环境、赔偿经济损失“三合一”效果。同时，向相关职能部门发出《关于加强“客土造田”行为监管的司法建议》，并与镜泊湖风景名胜区管委会共同围绕如何加强环境保护开展调研及座谈，推动镜泊湖流域生态环境保护综合治理、系统治理、源头治理。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
