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（新书《我在美影世界当神探》开更，希望大家多多支持！！！）简单点说，就是习惯了上班摸鱼的谢开，无意中获得一个无限工厂系统，然后开始在各个世界建设工厂的故事。（无限流，无敌流，无脑文，原著党慎入！！！）
通知强调，各级政法机关要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，深入贯彻总体国家安全观和习近平总书记关于政法工作的重要论述，把学习宣传邱建军同志先进事迹与巩固拓展主题教育成果、巩固深化党纪学习教育成果紧密结合起来，加强组织领导，精心安排部署，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、见实效，激励引导广大政法干警以邱建军同志为榜样，强化政治担当，忠诚履职尽责，奋力开创新时代政法工作高质量发展新局面，为以政法工作现代化支撑和服务中国式现代化而不懈奋斗！
团结奋斗是中国共产党和中国人民最显著的精神标识，是党领导人民创造历史伟业的必由之路。辛勤劳作的农民，埋头苦干的工人，敢闯敢拼的创业者，保家卫国的子弟兵……各行各业的人们都挥洒汗水、一往无前，汇成奋进新征程、建功新时代的壮阔洪流。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。