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一支高水平、专业化的人才队伍是科技成果顺利转化的重要保障。“他们不仅要熟悉学校科技成果转化体系文件内容、转化模式、业务流程等，而且要具备政策法规运用、前沿技术判断、知识产权管理、科技成果评价、市场调研分析、法律合同谈判等方面的综合能力。”刘欢喜介绍，为调动大家的积极性，学校建立了“基本薪酬+服务绩效”的技转人才激励机制，完善了职务评聘办法和评价体系。
面对制造业企业转型升级过程中产生的司法鉴定问题，花都法院采用场景还原、专家咨询、同行询价等方式，推动纠纷实质性化解，助力新能源汽车供应商转型升级，为构建以先进制造业为重点的现代化产业体系贡献法院力量。今年1-6月，该院成功调解涉企纠纷413件，涉案标的1.72亿元，依法修复74家按期履责企业的信用评价，帮助22家企业恢复经营，护航企业高质量发展。
围绕回答“树要怎么砍”，各地积极推进森林分类经营和可持续经营。农民成为山林的主人，造林护林营林积极性大幅提高；各地支持和引导规模经营主体单独编制森林经营方案，让他们拥有更大自主权；优化公益林和天然林管理，适当将森林生态区位不重要或者生态状况不脆弱的集体林地依法调出公益林范围。“规范+放活”的组合拳，进一步提升了经营者积极性，促进他们加强森林经营，提升集体林森林质量，全国集体林森林蓄积比林改前增幅近85%，有林地面积增加了近4亿亩。
