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智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
此前，上海嘉定的客运站、商场等公共场所就曾结合大众实际需求，提供女性专用哺乳室、宝爸友好的育婴室等，并采用“一客一落锁”的方式保护使用者的隐私，避免了尴尬和不便，类似探索值得推广借鉴。此外，随着夫妻共同育儿的观念日渐普及，一些新兴的商场、车站、图书馆等公共场所在前期设计规划时，也可以更多考虑到带娃需求，针对多场景、不同主体构建更为合理的育婴空间，让各方在外出带娃时都更加便利从容。
在听取有关汇报和意见建议后，王东明指出，经过各方面共同努力，此次执法检查工作扎实开展，取得积极成效。要深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，进一步领会全会对社会保障事业提出的新目标新任务新要求，认真修改完善执法检查报告，做好听取审议执法检查报告、跟踪监督和整改落实等后续工作。要坚持以人民为中心，贯彻落实党中央重大决策部署，紧扣法律规定，坚持问题导向，深入实施好社会保险法，推动社会保险事业高质量可持续发展，用法治保障人民权益、增进人民福祉。