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坚持问题导向，五所会商，争取知晓边界各种语言的“寨老”“义警”加入普法联宣小分队，以院坝会、田埂会形式，把法律知识送到群众身边，以实际行动捂紧群众的“钱袋子”。两年来，五所普法联宣小分队深入边界6个行政村40余个村民小组开展宣传110余次，群众主动上报边界突出矛盾纠纷87余起，有效化解69起。通过联宣联调，营造了“人人知晓、人人参与、人人守法”的良好氛围，切实营造公安机关维护社会安定，保障人民安宁的强大声势。
坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念，大力推进检察人才工程；充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用，发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用，开展传导式培训；深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”，18名干部走上领导或中层岗位，22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。
“拼多多推行偏远地区物流中转费全部由平台承担的政策，破解了多年以来基于成本高，电商难以在中西部偏远地区农村推广的难题。”一位资深物流专家分析，该平台通过补贴协同的方式，促进供应链下游快递物流在偏远地区的延伸，推动偏远地区农村更好融入国内消费大循环。“补贴不是单纯补钱，是通过降低物流成本，构建了包括电商商家、快递物流和消费者在内的，可持续的产业链共赢生态，在全行业起到了引领和示范作用，值得借鉴和推广。”
