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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
“千方百剂”项目工程实施以来，浙江省卫生健康委与浙江省药品监督管理局、浙江省医保局、浙江省科技厅等同谋划共部署发合力，出台了一系列保障政策，确保制剂注册备案、医保定价、全省调剂使用等全过程通畅规范。截至目前，实现医疗机构传统工艺备案制批文48件；新增医疗机构制剂许可1家；中药制剂成果转化合同金额超9000万元。
昨天，在与巴黎奥运会铜牌得主、意大利球员穆塞蒂的比赛中，布云朝克特占据上风，首盘以6:2完胜。第二盘，中国小将在4:1领先后被对手追至4:4平，但关键时刻布云朝克特顶住压力，再次破发后以6:4取胜，职业生涯首次晋级ATP500赛八强。值得一提的是，这是继2012年张择之后，再度有中国网协球员跻身中网男单八强。