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针对田女士反映的问题,郑州市经济技术开发区管委会在回复中表示,经调查,整改工作已经推进。目前,餐厅增加了多个新的售卖窗口,提高了供餐速度;同时,增加了服务人员,及时解决学生就餐过程中遇到的问题;饭菜价格也进行了调整,比如肉夹馍由原来的5元降为3元,菜角由原来的2元降为1元,大米粥由原来的2元降为1元。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
此外,自今年5月昆明市出台《昆明市重点“飞地园区”跨区域协作管理办法(试行)》以来,磨憨—磨丁合作区共接洽服务47家企业,约116人,其中省外企业约10家,签订34份合作投资协议,并与昆明市7个县市开发区签订《“飞地园区”跨区域合作协议》,联动昆明市8个县区开展联动招商推介活动约17场。截至今年8月,磨憨—磨丁合作区共承接20家飞地园区合作的企业入驻。
“随着AI技术的日益发展,外语专业面临被替代的风险,这对个人能力提出了更高要求。”在钟国庆看来,当前的就业环境下,个人就业目标应与时代发展趋势相结合,“我学的是外语翻译方向,以AI翻译为例,AI大模型难以做到100%精准,AI给出的翻译结果有时仍会显得生硬呆板,作为一名外语翻译从业者,要想不被AI取代,就需要在提升口语交际能力和理解不同文化差异方面下更多功夫。”