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在这次主题航班的乘机全过程,乘客们都能感受到浓浓的节庆氛围。值机柜台、休息室、登机口和客舱内都进行了特别的装饰。航班飞行过程中,乘务组组织了一场小型的“音乐快闪”。三名乘务员伴着音乐从客舱的不同位置走出,唱响了大家耳熟能详的歌曲《我和我的祖国》。机上的旅客也陆续加入其中,挥动手中鲜艳的五星红旗,整个客舱成了红色的海洋。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。天翼云坚决贯彻“两个一以贯之”,将党的领导融入公司治理,推动党建入章程,健全“三会一层”和党委前置研究讨论重大经营管理事项运行机制,推动现代企业法人治理结构全面成型。以理论武装铸魂增强凝聚力。常态化抓好党的创新理论学习教育,开辟党的二十届三中全会宣传专栏,打造“指尖微课堂”,成立红云宣讲团深入一线开展宣教宣讲,围绕全会精神进行理论探索与课题研究,凝聚起推动改革的强大合力。以组织建设强基增强保障力。围绕基层党组织政治功能和组织功能作用发挥,创新实施“红色基因”“红色堡垒”“红色军团”“红色盾牌”“红色塑魂”“红色暖心”六大工程,建立“党委―党支部―党小组―云小班”四级组织体系和“党委―纪委―党的工作部门―党的基层组织―党员”五级监督体系,为企业改革提供坚强政治保证。以红云文化凝心增强战斗力。传承和发扬从“半部电台”到“云监工”的红色电信精神,在企业改革发展中不断厚植科技工作者科技报国理想信念,凝练出“对党忠诚、志存高远、科技创新、敢于担当、安全共享”新时代红云文化,全力营造大抓改革的浓厚氛围。以过硬作风护航增强执行力。巩固深化党纪学习教育成果,开展党员骨干亮诺行动,打造敢于攻坚、甘于奉献、勇于担当红云铁军队伍,把铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当融入员工血液,恪守严的纪律,锤炼实的作风。
发言人表示,中方高度关注有关事件,对地区紧张局势升级深感担忧。中方反对侵犯黎巴嫩主权和安全的行为,反对和谴责一切伤及无辜平民的行动,反对任何激化矛盾导致地区局势升级的举动。中方敦促当事方特别是以色列立即采取措施推动局势降温,防止冲突进一步扩大甚至失控。