天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
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228吴聪莎b
崔永元“一抽屉合同”杀伤力爆表:100多亿瞬间就没了😸🌗
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37安悦若497
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2024/10/02 推荐
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158****3760 回复 666✳:在战锤世界中,四邪神是通过什么方法蛊惑忠诚派星际战士入坑的?👸来自都匀
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中国建筑:2021年实现营业总收入1.89万亿元 同比增长17.1%🅿✩
2024/10/01 不推荐
欧炎茗lb:欢度国庆 乐享假日✗
186****5924 回复 159****594:电子达摩 001✞