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诡异的小树，奇异的世界，无尽的危险，生存还是毁灭，这问题太难，是挣扎求生，还是随波逐流自生自灭，到底该何去何从……本书QQ群:000
新京报讯（记者左琳 通讯员宋元元）近日，北京公交集团客六分公司第三车队工会组织职工开展了一场 “迎国庆” 职工趣味文体活动，喜迎国庆佳节。北京公交集团客六分公司第三车队工会组织职工开展“迎国庆”职工趣味文体活动。受访者供图据悉，此次活动设置了三人踢毽子、双人夹球跑、飞盘传球、多人跳绳等丰富多样的项目，职工们积极踊跃参与，也增进了彼此的友谊。“有些项目是我第一次尝试，既新鲜又好玩，大家都特别开心。”参加活动的王师傅说。相关工作人员表示，此次活动不但丰富了职工的业余文化生活，还增强了职工的向心力和凝聚力，有效提升了职工的健身意识，营造出良好的工作氛围，以饱满的热情迎接国庆的到来。编辑 杨海 校对 刘越
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
金茂芳，是新中国第一代军垦女拖拉机手，也是第三套人民币纸币“女拖拉机手”原型人物之一。1953年，她第一次踏上新疆这片土地，面对茫茫戈壁，很多姊妹哭了，但金茂芳没有哭，她说，在这里看到的是新生活的开始。从曾经的艰辛垦荒，到如今的生命绿洲，离不开金茂芳她们默默奉献，勇往直前的军垦人。