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“新中国成立以后，我们一穷二白，从无到有，引进消化吸收再发展，自力更生艰苦奋斗，搞出一个独立自主的制造业基础。”今年全国两会上，听了孙景南代表讲述见证我国轨道交通从“追赶者”到“领跑者”的奋进历程，习近平总书记深有感触，“这一想啊，真是无比自豪。”
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
“好的工作和岗位，学历门槛越来越高，本科生没有太大的竞争优势。”钟国庆分析说，特别是对于外语专业而言，外语水平的提高需要时间来慢慢积累，本科四年所学的知识有限，继续读研深造将会是比较好的选择，“刚刚过去的大二暑假，我花时间了解了本专业考研所涉及的考试科目等相关内容，从大三开始，我也会努力备考外语专业等级证书，为以后进入社会就业攒下必备的从业资格证书。”
