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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
国际市场对中国也给予了越来越多的关注。我们注意到，一些国外媒体的态度和观点发生了显著变化。特别是在9月24日，中国出台了一系列支持经济高质量发展相关政策后，部分此前对中国市场持谨慎看法的外媒，开始转而展现出更为积极乐观的态度。《金融时报》在9月14日发表文章称“投资者普遍认为美国经济上空乌云密布，但中国市场并不在扩大投资范围的全球采购清单上”。而在9月27日，《金融时报》发表文章称“中国承诺支持资本市场和经济增长目标，有助于提振欧洲股市和金属价格”“投资者可能从昂贵且拥挤的全球科技交易转向新兴市场资产”。
自从网络债权人会议模块运行后，身处不同地方的债权人只需要在指定时间登录系统，即可参加债权人会议行使权利，减少了来回奔波的路程，更解决了债权人众多导致的会议时间确定难问题。“让全国各地的债权人来到上海参加线下会议是不敢想象的，自从系统上线以后，既能通过互联网实现债权网上申报，也能线上参加债权人会议并参与表决，极大提升了债权人参与破产程序的便利度。”上海中联律师事务所胡晶律师表示。
