坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针,以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念,大力推进检察人才工程;充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用,发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用,开展传导式培训;深入实施优秀年轻干部梯次培养工程,从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”,18名干部走上领导或中层岗位,22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。考虑到该案的复杂性和特殊性,该支队交通事故损害赔偿人民调解委员会(以下简称“交调委”)立即响应。人民调解员杨森立即召集快递小哥家属、奔驰车司机、保险公司“面对面”调解,分别站在不同的立场上,从情理和法理两方面进行调解。经多次协商,当事双方与保险公司三方最终达成协议:保险公司提前介入,先行赔付快递小哥的医疗费,并按照约定时间及商定的赔付金额,支付后期的治疗费用等。详情