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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
习近平指出，经过75年的艰苦奋斗，中国式现代化已经展开壮美画卷并呈现出无比光明灿烂的前景。同时，前进道路不可能一马平川，必定会有艰难险阻。我们要居安思危、未雨绸缪，坚决战胜一切不确定难预料的风险挑战。任何困难都无法阻挡中国人民前进的步伐。
秋风拂过绵长的G331国道，放眼望去一片层林尽染，秋意斑斓，吉林省长白朝鲜族自治县的景色宛如一幅绚丽多彩的画卷，枫叶、桦树、松林，一片片金黄、火红、深绿交织在一起，构成了一幅层次分明的秋日图景。每到秋季，有着“长白山腹地第一县”美誉的长白朝鲜族自治县游人如织。为切实保障游客平安出行，长白县公安局长白镇边境派出所坚持以人民为中心的工作理念，以“为平安护航、精耕旅游警务”为目标，多措并举、精准发力，全力护长白县生态旅游，用平安“警”色助燃人间“烟火气”。
