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大道三千，终衍奴道；蝼蚁夺命，万物刍狗。少年宫阳破界而来，降生五行大陆，此后……天道似囚笼，众生若芥子。万界血歌行，入妖觅知音。【此书属凡人流范畴，无甚妖魔鬼怪，偏于暗黑；一味追求爽点者，慎入】
近期，全球知名跨国企业持续加码，布局中国市场。诺和诺德投资40亿元人民币在天津启动无菌制剂扩建项目；德国大众宣布投资25亿欧元扩建合肥生产及创新中心；梅赛德斯奔驰宣布计划与合作伙伴共同在华投资超140亿元人民币；拜尔集团宣布投资6亿元人民币在江苏省启东市建设全新供应中心……
招联首席研究员董希淼表示，据测算，以100万元、25年期、等额本息还款的存量房贷为例，假设该房贷利率从4.4%降至3.55%，可节约借款人利息支出每年约5600元。批量调整完成后，预计这一项政策将惠及5000万户家庭，1.5亿人口，每年可为存量房贷家庭节省支出约1500亿元。
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。