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“在新中国成立75周年之际,作为侨界代表来到北京参加国庆系列活动,我的心情非常激动。”缅甸中华总商会会长林文猛表示,活动期间,他第一次来到中国国家版本馆,看到记录着中华文明历史的典籍资料,感到十分震撼。在侨界代表座谈会上,听到来自不同国家的华侨华人分享与祖(籍)国相向而行的经验与感受,与大家交流海外侨社的发展,收获良多。
“中华文明是世界上唯一没有中断的文明,能系统了解中华文明5000多年的历史变迁,机会难得。”东部非洲中国和平统一促进会主席韩军对此行感触颇深,他表示,新中国成立75年来发生了翻天覆地的变化,也为华侨华人带来诸多发展机遇。“中国与非洲合作空间广阔,在非华侨华人应主动把握新机遇,在各领域开展广泛、深入、精准的交流合作,投身中国高水平对外开放进程。”
智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。