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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
完善流域水资源优化配置体系。习近平总书记强调,“完善交通、能源、水利等跨省区重大基础设施体系,推进新型基础设施建设”“要统筹新型城镇化和乡村振兴,稳步增进民生福祉”。我们要落实《国家水网建设规划纲要》要求,联网、补网、强链,推进黄河流域各层级水网协同融合发展。加快推进南水北调东中线后续工程高质量发展,深化南水北调西线工程前期工作,完成相关国家骨干网规划编制。支持流域省区高标准高质量规划建设省、市、县级水网。加强灌区建设和现代化改造,完善灌区建设、运营、管理机制,夯实保障国家粮食安全的水利基础。以县域为单元,全面推行农村供水“3+1”(优先推进城乡供水一体化、集中供水规模化建设,因地制宜实施小型供水工程规范化建设改造,并实施县域统管、专业化管理全覆盖)标准化建设和管护模式,推动农村供水高质量发展。