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当天外汇局发布的2024年上半年中国国际收支报告表示，2024年上半年，中国国际收支延续自主平衡格局。经常账户顺差规模与同期国内生产总值(GDP)之比为1.1%，继续保持在合理均衡区间。其中，货物贸易顺差保持稳定，内外需回升推动出口和进口同步增长；服务贸易逆差有所扩大，主要是中国居民跨境旅行继续向常态水平回归。
“背篓专线”已经是重庆的一张名片，承载着一座城市的温度和烟火气。作为在重庆读书的学生，通过三天的观察，青春观察员直观地感受到菜农们种菜、卖菜的艰辛一面，深入了解“背篓专线”后，也感受到了社会的温暖。这趟“背篓专线”，就像是一条把农村和城市连接起来的纽带，解决了石船地区菜农们过去卖菜难的问题，也推动了城乡融合。一座现代化的城市，快节奏的发展是它的一面，充满人文关怀、关注底层人民更应该是它的底色，希望“背篓专线”能把这份善意、这份温暖传递给每个人。
采购经理指数（PMI），是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数，它涵盖了企业采购、生产、流通等各个环节，包括制造业和非制造业领域，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一，具有较强的预测、预警作用。综合PMI产出指数是PMI指标体系中反映当期全行业（制造业和非制造业）产出变化情况的综合指数。PMI高于50%时，反映经济总体较上月扩张；低于50%，则反映经济总体较上月收缩。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。