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0年代,世界经济秩序剧变,布雷顿森林体系崩溃,石油危机爆发;正向亚洲金融中心前进的香江,也迎来了机遇无限的第一次全民炒股大时代;而一位年轻的项目经理,莫名其妙地闯入了这个华资开始崛起的时空。在这个令人眼花缭乱的大舞台上,数不胜数的奋斗者、投机客、暴发户、豪强、名门、望族、大亨、名流、阔少、名媛、明星、天才、泰斗……你方唱罢我登场。新旧之间,纵有万般不同,但一样不变——穷人仍是富人的燃料,弱者还是强者的花肥。自此,在财富晋级的天梯榜上,一位华人资本大亨,横空出世,闲庭信步中风云变色,纵横捭阖间奇迹诞生。经济秩序为我左右,尽显一代狂人本色!
坚持教育管理砺精兵。秉持“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针,以发展人才、培养人才、激励人才、尊重人才为理念,大力推进检察人才工程;充分发挥业务专家、业务办案能手的引领作用,发挥好实践经验丰富的“老检察”传帮带作用,开展传导式培训;深入实施优秀年轻干部梯次培养工程,从岗位实绩、业务交流、竞赛评比、调研讲课等多渠道挖掘检察人才“潜力”,18名干部走上领导或中层岗位,22人次获省市级嘉奖。队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊载。
紧盯检察履职发力点、关键点,推动建立健全高质效办案工作机制。打造检警协作联动枢纽。多次围绕证据认定、流程优化等问题召开座谈会,开展检警同学业务知识。以公益普法为平台锻炼检察干警精耕业务。会同柳河县市场监督管理局、柳河县工信局等多家单位,开展黑土地保护主题宣传活动。突出考核机制的刚性作用,细化、实化每月一部署、一总结、一通报制度,倒逼检察人员比学赶超、勤练“内功”;强化“一个案例胜过一沓文件”的办案理念,制定《精品案例培育方案》,每月举办全院精品案例研讨会,融合一把手、分管领导、部门负责人、业务骨干等多层力量进行思维碰撞。2022年以来,有12个案例被最高检、省委政法委、省院评为典型案例、参考性案例;树牢“一体化履职”理念,打破业务条线“孤岛”局面,制定《内部移送法律监督线索工作实施细则》《行刑反向衔接实施细则》等4个工作机制,实现监督线索转起来、管起来、用起来。2022年以来,各部门之间移送线索113条,成案率达94%。
据文化和旅游部国际交流与合作局副局长许蓉介绍,今年参加孔子文化节的境外嘉宾身份更具多元性,包括国际组织、国际友城、驻华使节代表,境外孔庙、文庙、书院、儒学机构代表,境外孔子后裔、海外华人华侨代表和青少年代表。“文化和旅游部将积极支持山东省人民政府,把孔子文化节打造成国际文明交流互鉴的载体,为扩大中华文化传播力影响力、深化文明交流互鉴作出贡献。”