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天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置,深入实施三项制度改革,盘活人才发展体制机制,聚天下英才而用之。打破“铁交椅”,干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部,通过实行“全体起立,择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制,为担当者担当,为负责者负责,激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”,人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像,实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制,竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”,收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”,员工收入随团队业绩能高能低、市场可比;变“身份说了算”为“贡献说了算”,低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
“技术给人类带来了挑战,同时也提供了更多可能。例如,疫情期间,很多学校被迫停课,但教学并未中止,而是通过在线授课的形式得以继续,这就是互联网技术的发展带来的学习便利。”钟国庆说,在学习外语的过程中,他也会使用社交软件与外教和外国网友交流,并通过短视频平台了解更多外国的风土人情和文化习俗,此外他还参与了一项名为“双语双声传播中国红色故事”的江西省大学生创新创业训练计划,“今后,我希望能有机会利用自己的外语知识,向世界更好地传播中国文化和中国故事。”
长白镇边境派出所牢固树立“警在景中、景中警色”党建引领警务理念,组建了一支景区法律宣传服务队,打通服务景区旅游最后一公里。在旅游高峰期宣传队在人员密集场所和房车露营地进行流动宣传,向过往游客、周边群众宣传法律法规和生态旅游理念,提供优质便利服务。“晚上到在这边露营,可以看到民警一直在巡逻,真是满满的安全感。”游客李女士说。