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活动中，国际品牌科学院代表邱建新揭晓了世界稻米产区三十强榜单，中国黑龙江省位列第3名。华侨大学国际品牌研究院博士刘灿棉发布了世界稻米地理标志(县域)品牌百强榜单，“庆安大米”位列第2名。两项榜单的亮相，不仅是对全球稻米产业的一次全面了解，更对于推动庆安稻米产业品牌化、标准化、国际化起到了重要作用。
对于书店闭店的新闻，我们的思考应该更深一层：这些运营不下去的书店，到底是因为书卖得不好，还是文化场所打造得不够深度，抑或是生活方式定位有误？对应地，可能需要的是长期主义经营、公共政策支持、社会资助等等有针对性的解决方案。比如2023年，江苏省无锡市对新引进的实体书店最高奖励50万元，就是公共政策方面为留住书店这一文化空间所做的积极尝试。
西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”，重复考核增加基层负担。该区委组织部制定全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案，要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息，每月至少报送1篇180字以内的信息，并实行信息工作考核评比制度，将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核，按积分进行排名通报，对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈，造成基层疲于应付。
各地各部门技能人才评价工作也持续推进：推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才“新八级工”职业技能等级制度；进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大到8个职称系列；加强技能人才评价监督管理，营造公开、公平、公正的评价环境……随着技术工人政治待遇、经济待遇和社会地位不断提高，技能人才的职业荣誉感正逐步增强。