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杨光是一个不甘被虐的建筑师，进入房企做甲方试图翻身做主人，只因大师说他有一手好牌。二十一世纪的中国，是房地产大发展的二十年。他和她都在房企，智商怼情商，好牌与烂牌，如何打好手中这一副牌，是怎样在房地产业内混好的一个问题。最是无良开发商，这里有房地产的知识、商战和内幕，也有平凡百姓的家长、里短和是非，人生无非三十河东三十西。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
可以看到人们最关注的有“房贷”“首付”“股票”“基金”“工具”等内容。这些词汇关联的微博话题，包括了#老百姓房贷月供少了#，#存量房贷利率下调预计惠及1.5亿人#等等。这些关键词汇及其背后的话题，不仅凸显了当前社会经济生活中的一些关键议题，同时也反映出政府出台的相关政策在很大程度上直接关注到了人们家庭和个人的财务规划。
“新中国成立以后，我们一穷二白，从无到有，引进消化吸收再发展，自力更生艰苦奋斗，搞出一个独立自主的制造业基础。”今年全国两会上，听了孙景南代表讲述见证我国轨道交通从“追赶者”到“领跑者”的奋进历程，习近平总书记深有感触，“这一想啊，真是无比自豪。”