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数据显示，绿色智能产品备受青睐，8大类家电中，一级能效产品销售额占比达92.53%，湖北、上海、重庆等地因地制宜扩充家电补贴品类，将净水器、洗碗机、扫地机器人等绿色智能家电纳入补贴范围；线上线下市场销售两旺，据第三方数据公司统计，8大类家电产品线上、线下市场销售额同比分别增长44.9%、47.0%。
陈吉宁说，王振义院士从医执教以来，坚持敬佑生命、救死扶伤，将全部心血献给医学事业，献给党和人民的事业，用毕生精力和模范言行，充分展示了为学、为事、为人的使命和担当，让一批批年轻学子树立研究信心、厚植为民情怀、坚定报国之志，生动诠释了“大先生”的境界和风范，感人至深、令人敬佩。此次获得“共和国勋章”，是王振义院士个人的光荣，也是上海的荣耀，我们都要向王振义院士学习，在全社会讲好英雄模范的故事、弘扬英雄模范的精神，激励全市党员干部、人民群众特别是年轻一代提振精气神，自信自强、顽强拼搏，在各自岗位上奋力创造新的不凡业绩。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
天翼云坚持把人才强企战略摆在企业发展的突出位置，深入实施三项制度改革，盘活人才发展体制机制，聚天下英才而用之。打破“铁交椅”，干部能上能下。积极选拔科技型干部、年轻干部，通过实行“全体起立，择优坐下”“末位淘汰、不胜任退出”等选聘机制，为担当者担当，为负责者负责，激励年轻干部担当作为、发挥最大的作用。打破“铁饭碗”，人才能进能出。通过“大数据+AI”人才模型进行精准画像，实施以红灯不建议续签、黄灯谨慎续签、绿灯建议续签的“红黄绿”劳动合同续签机制，竭力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的人才干部队伍。打破“大锅饭”，收入能增能减。变“公司说了算”为“市场说了算”，员工收入随团队业绩能高能低、市场可比；变“身份说了算”为“贡献说了算”，低岗级人员如果贡献大薪酬可超过专家，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。