🈸✳🏴皇冠新体育APP 智慧管理,构建司法管理智能新格局。打通式考核,突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异,以普通民事二审维持原判案件为标准案件,考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素,科学确定权重系数,切实打通了考核壁垒;职责性分类,实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核,确定独立考核标准内容,确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应;正反向赋分,提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容,对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的,加算不同权重分值,对被发改案件、长期未结案件等,扣减不同权重分值;分级化调整,赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能,审执部门可根据具体案件办理的实际情况,调整对应贡献度,同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限,根据部门综合工作情况,可在同类人员中调整工作量,以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。🚂(撰稿:祝露翔)
新质领航 | 长江传感盛装亮相202...| 长江传感盛装亮相202...
2024/10/01颜林策😈
日照两个集体获评“全国民族团结进步模范集体”
2024/10/01杜韦芳🔍
厚积薄发 东阳红木家具市场新中式馆华丽蝶变
2024/10/01费筠谦☔
杭州亚残运会将为我国残疾人体育事业发挥巨大推动作用
2024/10/01顾旭茂📬
铸牢共同体 中华一家亲|望得见传统,望得见未来——新疆库尔勒梨香小学印象
2024/10/01赫连鸣彪🎮
五加皮牛膝酒祛风湿
2024/09/30寇婵全➿
《和微胖女孩谈恋爱的100个好处》
2024/09/30司桂丹🚒
卡特挖掘机机油压力低怎么回事
2024/09/30华婵韦c
国企营收同比增1.4%
2024/09/29司巧敬b
书单:10本好书让你『认知自我,找到真北』
2024/09/29元园馨🌫