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共建“一带一路”，汇集着人类共同发展的最大公约数。正如澳大利亚共产党曾发文指出：“随着中国战胜极端贫困，基础设施快速发展，与上百个国家在‘一带一路’倡议下开展合作，他们正在展示一条前进的道路，一条充满希望的人类道路。”
新京报讯（记者左琳 通讯员宋元元）近日，北京公交集团客六分公司第三车队工会组织职工开展了一场 “迎国庆” 职工趣味文体活动，喜迎国庆佳节。北京公交集团客六分公司第三车队工会组织职工开展“迎国庆”职工趣味文体活动。受访者供图据悉，此次活动设置了三人踢毽子、双人夹球跑、飞盘传球、多人跳绳等丰富多样的项目，职工们积极踊跃参与，也增进了彼此的友谊。“有些项目是我第一次尝试，既新鲜又好玩，大家都特别开心。”参加活动的王师傅说。相关工作人员表示，此次活动不但丰富了职工的业余文化生活，还增强了职工的向心力和凝聚力，有效提升了职工的健身意识，营造出良好的工作氛围，以饱满的热情迎接国庆的到来。编辑 杨海 校对 刘越
智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。
